Nuova stagione estiva, soliti problemi: A.A.A. cercasi personale stagionale qualificato. Per la Cgil il problema è costituito da condizioni contrattuali insoddisfacenti

La stagione estiva è alle porte, la maggior parte degli stabilimenti balneari del litorale ravennate, nonostante il clima non certamente favorevole delle ultime settimane, ha già l’iniziato l’attività. Qual è la situazione rispetto al ricorrente problema della ricerca di lavoratori stagionali? I bagni e le attività legate al turismo hanno trovato il personale per affrontare la stagione? È proprio di questi giorni il parere positivo del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, a seguito di una richiesta della Regione Emilia-Romagna, sulla possibilità di assumere ragazzi minorenni, e in particolare liceali, per poter svolgere lavori di apprendistato durante il periodo estivo in settori diversi da quello del percorso di istruzione frequentato.

Gli albergatori e i ristoratori hanno esultato, ma può bastare per sopperire alla carenza di personale? La fine del reddito di cittadinanza ha avuto delle ripercussioni? Ne abbiamo parlato con tre attori che, da diversi punti di vista, affrontano quotidianamente questo problema.

Maurizio Rustignoli, figura di spicco nel panorama balneare di Ravenna, riveste il ruolo di presidente della Cooperativa Spiagge di Ravenna, che associa e coordina tutti i 210 stabilimenti balneari dei 9 lidi ravennati. Rustignoli, che abbiamo sentito al telefono, conferma quello che è un trend degli ultimi anni: “Anche se si è registrato un modesto miglioramento rispetto agli anni scorsi, probabilmente dovuto al termine del reddito di cittadinanza, l’accesso alla forza lavoro continua ad essere una sfida per il settore balneare. Attualmente, si stima che per soddisfare appieno le esigenze del nostro sistema manchi ancora il 15/20% del personale. Dai bagnini di spiaggia ai camerieri, dai baristi ai cuochi c’è difficoltà a completare gli organici. E la stagione è già iniziata”.

“Nonostante questa carenza – ha aggiunto -, i servizi offerti rimangono adeguati, perchè siamo abituati a rimboccarci le maniche”. Il problema principale risiede nella difficoltà di reperire personale qualificato, poiché l’offerta sembra concentrarsi principalmente su persone senza esperienza “che però – continua Rustignoli – devono essere affiancate da figure esperte, per poter crescere e imparare. I tempi, sono ovviamente stretti, la stagione dura solo qualche mese”.

Elisa Spadoni è la referente del Cescot, l’agenzia di formazione e servizi per il lavoro affiliata a Confesercenti. Spadoni ha delineato l’ampio spettro di attività svolte dall’organizzazione, sottolineando: “Mettiamo in contatto la domanda e l’offerta di lavoro, offrendo un servizio gratuito offerto agli associati Confesercenti. Inoltre, come ente di formazione, forniamo un servizio legato all’orientamento al lavoro per disoccupati e coloro che ricevono indennità, come i naspisti e i beneficiari dell’ex reddito di cittadinanza, in stretta collaborazione con i Centri per l’impiego comunali.”

Elisa Spadoni ha confermato che la situazione attuale non presenta miglioramenti rispetto all’anno precedente. “Facciamo colloqui ogni giorno, ma, nonostante questo, ci sono ancora tantissime posizioni aperte”, ha dichiarato. “Oggi, infatti, abbiamo circa 180 offerte di lavoro da Casalborsetti a Pinarella”, ha precisato, evidenziando che il settore della ristorazione è particolarmente colpito dalla carenza di personale rispetto al commercio e ai servizi. “Al momento, è ancora prematuro formulare una valutazione sul modo in cui la cessazione del reddito di cittadinanza abbia influenzato sul profilo degli utenti che si rivolgono a noi, probabilmente fra qualche mese il quadro sarà più chiaro”.

Carmine Torino, rappresentante della Filcams Cgil, ha espresso un punto di vista diverso rispetto alla situazione del mercato del lavoro. Secondo Torino, non è una questione di mancanza di offerta di lavoratori, ma piuttosto di condizioni contrattuali insoddisfacenti. “Non è che non ci siano lavoratori disponibili – ha sottolineato -, ma mancano lavoratori disposti ad accettare le attuali condizioni contrattuali, come i contratti part-time a 24 ore che spesso comportano orari oltre le 40 ore settimanali, oppure i contratti a chiamata, in cui la chiamata non è occasionale, ma diventa un impegno quotidiano senza possibilità di assenza per malattia o infortunio.”

Torino ha spiegato che la Filcams Cgil si impegna attivamente in una campagna di informazione per sensibilizzare soprattutto i giovani sui loro diritti contrattuali. “Da alcuni anni ormai, ci rechiamo lungo il litorale di Cervia, Milano Marittima e nei lidi ravennati con un camper – ha dichiarato – per fornire informazioni e dare l’opportunità ai giovani di avvicinarsi al sindacato. È importante che conoscano i loro diritti e non si rivolgano a noi solo quando è troppo tardi, ovvero alla fine del contratto, per ottenere quello che gli spetta”.

Maurizio Rustignoli sta valutando diverse strategie alternative per affrontare le sfide nel settore. “Ritengo essenziale migliorare la comunicazione tra chi cerca lavoro e chi lo offre – ha affermato -. Nonostante i nostri sforzi nel coinvolgere gli enti di formazione, se non riusciamo ad attrarre una nuova forza lavoro, temo che la situazione possa deteriorarsi ulteriormente.”

Rustignoli ha evidenziato l’importanza di esaminare i flussi migratori come una potenziale fonte di risorse umane desiderose di lavoro e di stabilità. “Credo sia fondamentale individuare opportunità di investimento nelle risorse umane tra i flussi migratori – ha sottolineato -. Questo ovviamente è un discorso che non riguarda Ravenna, ma che va oltre i confini nazionali e, anzi, dovrebbe essere affrontato a livello europeo. Le persone non devono solo essere assunte, ma anche formate, a loro vanno garantite delle condizioni di vita dignitose, compreso un tetto sopra la testa e servizi essenziali. Questo per poterle fidelizzare, far crescere e costituire un bagaglio di forza lavoro con esperienza che di anno in anno si conferma”.

Sarà questa la soluzione per garantire la sostenibilità e la competitività di un settore cruciale per l’economia locale, mantenendo alto il livello dei servizi offerti ai ravennati e ai turisti? Il quadro delineato dalle testimonianze di Maurizio Rustignoli, Elisa Spadoni e Carmine Torino evidenzia ancora una volta la complessità e l’urgenza della questione. Mentre si cerca di fronteggiare questa sfida, emerge la necessità di una visione a lungo termine che investa nella formazione e nell’integrazione senza dimenticare le condizioni contrattuali.